Il videorecruiting è una modalità molto utilizzata nelle attività di selezione del personale, in modo particolare per i colloqui a distanza nei processi di recruiting e selezione di agenti di commercio, venditori e delle altre figure commerciali che le aziende ricercano.
Utilizzando il mezzo video per interagire con i candidati, si semplifica e si velocizzano i processi di conoscenza, coinvolgimento e motivazione dei candidati stessi.
Ecco come puoi organizzare un processo di videorecruiting:
- Definisci gli Obiettivi e le Esigenze
Prima di tutto, chiarisci cosa vuoi ottenere tramite il videorecruiting. Vuoi solo raccogliere informazioni iniziali sui candidati o fare anche delle interviste più approfondite? Stabilire l’obiettivo ti aiuterà a scegliere la piattaforma giusta e il formato adeguato. - Scegli la Piattaforma Giusta
Ci sono diverse piattaforme che ti permettono di fare videorecruiting, tra cui: Zoom, Microsoft Teams, Google Meet: piattaforme per interviste video in diretta.
Assicurati che la piattaforma scelta sia facile da usare sia per i candidati che per te.
Preparazione del Processo di Selezione
Videointerviste dal Vivo: organizza delle interviste in diretta, che ti permettono di interagire con i candidati in tempo reale, come in un colloquio tradizionale.
Ti segnaliamo i sistemi e le tecniche di videorecruiting di evoluzionevenditori.it, si tratta di format di apertura dei contatti e di coinvolgimento dei candidati molto efficaci, che agevolano tutte le attività necessarie all’identificazione e al reclutamento di agenti in linea con le richieste e proposte delle aziende.
Videointerviste Pre-registrate inbound: puoi anche invitare i candidati amandarti una loro videopresentazione, in questo caso inviare ai candidati una serie di domande a cui devono rispondere in video. Questo processo può essere utile per valutare la comunicazione e la preparazione del candidato già in prima battuta, poi ovviamnte sarà necessario un dialogo cn lo stesso.
Informazioni per i Candidati
Per effettuare delle sessioni di video colloqui con i candidati è importante comunicare chiaramente come funziona il processo di videorecruiting.
Fornisci tutte le istruzioni necessarie, come:
Come accedere alla piattaforma
Cosa devono fare prima dell’intervista (es. testare la connessione, prepararsi in un ambiente tranquillo)
Quanto tempo durerà il colloquio
Puoi, con l’autorizzazione del candidato, video registrare i colloqui per analizzare con calma le risposte e il comportamento tenuto.
Quando raccogli i video dei candidati, guarda ogni risposta con attenzione. Concentrati su elementi come la chiarezza, la professionalità, la comunicazione verbale e non verbale, e la preparazione alle domande. Se hai fatto una videointervista in diretta, prendi appunti durante la conversazione per evitare di dimenticare dettagli importanti.
Fornisci Feedback
Se possibile, dai ai candidati un feedback dopo il colloquio, anche se breve. Questo aiuta a migliorare la loro esperienza e rende il processo più trasparente.
Automatizza solo se necessario
Se ricevi molte candidature, considera l’uso di software di videorecruiting che possano automatizzare parte del processo, come la registrazione delle risposte o la pianificazione degli incontri.
Non trascurare la Privacy
Assicurati che il processo rispetti tutte le normative sulla privacy dei dati, come il GDPR, in modo che le informazioni dei candidati siano protette.
Home – Media Partner: Radiomarketing.it – S.E.O. by Skillmix.it
